quinta-feira, 5 de março de 2009

TRT mantém liminar que suspende cortes na Embraer

A previsão é manter a suspensão até dia 13 de março. Caso a audiência termine sem um acordo, será sorteado um relator para acompanhar na pauta dos julgamentos de dissídios coletivos

Nesta quinta-feira (05/03), o presidente do TRT, desembargador Luís Carlos Martins Sotero, decidiu manter até o dia 13 a liminar que suspendeu temporariamente as 4,2 mil demissões da Embraer. Além disso, também foi decidido que a empresa e representante dos trabalhadores irão se reunir na próxima segunda-feira (09/03), no gabinete do presidente, em um encontro informal, segundo noticiou o site G1.

No dia 19 de fevereiro, foram demitidos 4.270 trabalhadores. A empresa argumentou que fez as dispensas em razão aos impactos da crise no mercado mundial de aviação. Os advogados da empresa afirmam que houve uma queda nas ações e clientes importantes da companhia estão em uma difícil situação financeira.

Antes do fim da audiência, o advogado do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região, Antônio Ferreira, disse que a expectativa da entidade era a de que a fabricante brasileira de aeronaves decidisse reintegrar os empregados. "A nossa proposta é que a Embraer reduza a jornada de trabalho de 43 horas semanais para 40 horas sem diminuir os salários.”

Segundo ele, não há justificativa para as demissões. "A companhia tem a previsão de R$ 20 bilhões em encomendas firmes, o que representa cinco anos de salários dos empregados", disse. "A empresa nunca ganhou tanto dinheiro como agora, pois produziu 204 aviões em 2008 e deve fabricar 242 aeronaves este ano."

Caso a audiência termine sem um acordo, será sorteado um relator que ordenará a inclusão do processo na pauta de julgamentos da Seção de Dissídios Coletivos (SDC) do TRT. Tal colegiado é formado por 12 juízes e se reúne de forma ordinária na segunda quarta-feira de cada mês. Desta forma, é provável que os magistrados analisem o caso já na próxima semana, no dia 11.

Fonte: Época NEGÓCIOS Online

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